Sitemizde yer alan örnek dilekçeler için profesyonel bir yardıma ihtiyacınız varsa; Bursa işçi avukatı, işveren avukatı, iş davaları avukatı olarak bizlere iletişim bölümümüzden ulaşabilirsiniz.
İşverenin Haksız Feshi Nedeniyle Dava Dilekçesi Örneği
(İşverenin haksız feshi halinde yalnızca Kıdem ve İhbar Tazminatı istemlerini içerir dava dilekçesidir.)
T.C.
………….
.….. İŞ MAHKEMESİNE
DAVACI :
ADRES :
VEKİLİ : Av. Ahmet Furkan KAGAVA
ADRES :
DAVALI :
ADRES :
KONU : Aşağıda belirtilen işçilik alacaklarının talep ve tahsiline yönelik dava dilekçesidir.
DAVA DEĞERİ : Fazlaya dair haklarımız saklı kalmak kaydıyla şimdilik belirsiz alacak/kısmi dava olarak toplam: ………….- TL
(……- TL Kıdem Tazminatı)
(……- TL İhbar Tazminatı )
AÇIKLAMALAR :
Öncelikle 7036 sayılı kanun 6.md 1 fıkrası gereğince; “İş mahkemelerinde açılacak davalarda yetkili mahkeme, davalı gerçek veya tüzel kişinin davanın açıldığı tarihteki yerleşim yeri mahkemesi ile işin veya işlemin yapıldığı yer mahkemesidir.” Buna göre iş yeri adresi ………. olduğundan işbu davayı usule uygun olarak ………. mahkemelerinde ikame ediyoruz.
A.Müvekkilin Davalı İşyeri Nezdindeki Çalışma Süresi, Bulunduğu Pozisyon ve En Son Aldığı Ücret
1.)Müvekkil………….., …………… tarihinden iş akdinin haksız bir şekilde feshedildiği …………. tarihine değin davalı işverenlik nezdinde en son ……………. olarak çalışmış, çalıştığı süre zarfında kendisine verilen talimatlar doğrultusunda azami dikkat ve özen göstermiş ve hiçbir zaman işini aksatmamıştır.
2.)Müvekkil, davalı işverenden en son BRÜT ………………TL ücret almıştır. Bunun yanı sıra müvekkil, aylık ……… TL değerinde yemek hizmetinden de faydalanmıştır. Aynı zamanda müvekkile, Ramazan ve Kurban Bayramlarında ………….’şer TL’lik nakdi/ayni yardım yapılmıştır. Müvekkile yapılan nakdi ve gayri nakdi yardımların temel ücrete eklenerek müvekkilin tazminata esas alınacak giydirilmiş brüt ücretinin tespit edilmesi gerekmektedir.
B.İş Akdinin Sonlandırılma Şekli
1.)Müvekkil, çalıştığı süre boyunca işverenine karşı doğruluk ve bağlılığa aykırı herhangi bir davranışı olmamıştır.
2.)Müvekkilin iş kanununa ve sözleşmeye uygun çalışmasına rağmen davalı işverenlik müvekkilin iş akdini;…………tarihinde vukuu bulan bir hadise nedeniyle feshetmiştir.
3.)Feshin haklı olarak yapıldığını ispat yükü davalı işverenliğe ait olmakla birlikte feshe neden olan vakıaların anlatımda yarar bulunmaktadır.
4.)Feshe gerekçe olarak gösterilen vakıa ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… şeklindedir.
5.)Yukarıda zikredildiği üzere müvekkilin iş akdi haksız ve hukuka aykırı bir biçimde feshedilmiştir.
6.)Ezcümle müvekkilin iş akdini haksız bir şekilde fesheden davalı işverenlik aleyhine kıdem ve ihbar tazminatlarının tahsili amacıyla huzurdaki davayı ikame etme mecburiyeti hâsıl olmuştur.
YASAL NEDENLER : 4857 Sayılı İş Kanunu, 6098 Sayılı TBK, 6100 Sayılı HMK ve ilgili mevzuat
HUKUKİ DELİLLER :
1.)Müvekkile ait SGK sicil dosyası,
[Sosyal Güvenlik Kurumu’ndan celbi gerekmektedir.]
2.)Müvekkile ait işyeri özlük dosyası,
[Davalı işverenlikten celbi gerekmektedir.]
3.)Davalı işverenliğin ………….. Noterliği vasıtasıyla gönderdiği …………… tarih, ………. yevmiye numaralı fesih ihtarnamesi
[Fotokopisi dilekçe ekinde mevcut olup aslının celbi için müzekkere yazılmalıdır.]
4.)Güncel tarihli SGK hizmet dökümü ve işyeri ünvan listesi
[Bir örneği dilekçe ekinde mevcuttur.]
5.)Olay gününü gösterir işyeri güvenlik kamerası kayıtları
[Davalı işverenlikten celbi gerekmektedir.]
6.)Banka Kayıtları,
[…………….Bankası ………………. Şubesinden TR……………………………….IBAN nolu hesabın celbi gerekir.]
7.)Arabuluculuk son tutanak aslı,
[Dilekçe ekindedir.]
8.)Bilirkişi incelemesi,
[Sayın Mahkeme tarafından yaptırılması gerekmektedir.]
9.) Tanık,
[İsim ve adresleri bilahare bildirilecektir.]
10.)Yemin, Keşif, İsticvap ve ikamesi mümkün her türlü yasal delil.
NETİCE-İ TALEP :
Yukarıda arz ve izahı yapılan ve Sayın Mahkemenin re’sen gözeteceği hususlar doğrultusunda öncelikle davamızın KABULÜNE karar verilerek;
1.)Fazlaya ilişkin haklarımız saklı kalmak koşuluyla şimdilik ………… TL (………TürkLirası) Kıdem Tazminatı alacağının; akdin fesih tarihinden (……………) itibaren işleyecek, mevduata uygulanan en yüksek banka mevduat faizi ile birlikte davalıdan tahsiline,
2.)Fazlaya ilişkin haklarımız saklı kalmak koşuluyla şimdilik ……… TL (………..TürkLirası) İhbar Tazminatı alacağının; dava tarihinden itibaren yasal faizi ile birlikte davalıdan tahsiline,
3.)Yargılama masrafları, ücret-i vekalet ve maktu arabuluculuk ücretinin karşı taraf üzerinde bırakılmasına,
karar verilmesini saygılarımızla bilvekale arz ve talep ederiz…………….
Davacı ……………… Vekili
Av. Ahmet Furkan KAGAVA
(e-imzalıdır.)
İşçinin Haklı Feshi Nedeniyle Dava Dilekçesi Örneği
(Fazla mesai ve diğer işçilik alacaklarının usulüne uygun bir şekilde ödenmemesi nedeniyle işçi tarafından iş akdinin feshedilerek; kıdem, fazla mesai, UBGT, hafta tatili, AGİ ve yıllık izin ücreti istemlerini içerir dava dilekçesidir.)
T.C.
………….
.….. İŞ MAHKEMESİNE
DAVACI :
ADRES :
VEKİLİ : Av. Ahmet Furkan KAGAVA
ADRES :
DAVALI :
ADRES :
KONU : Aşağıda belirtilen işçilik alacaklarının talep ve tahsiline yönelik dava dilekçesidir.
DAVA DEĞERİ : Fazlaya dair haklarımız saklı kalmak kaydıyla şimdilik belirsiz alacak/kısmi dava olarak toplam: ………….- TL
(……- TL Kıdem Tazminatı)
(……- TL Fazla Çalışma Ücreti)
(……- TL Ulusal Bayram Genel Tatil Ücreti)
(……- TL Hafta Tatili Ücreti)
(……- TL Asgari Geçim İndirimi)
(……- TL Yıllık İzin Ücreti)
AÇIKLAMALAR :
Öncelikle 7036 sayılı kanun 6.md 1 fıkrası gereğince; “İş mahkemelerinde açılacak davalarda yetkili mahkeme, davalı gerçek veya tüzel kişinin davanın açıldığı tarihteki yerleşim yeri mahkemesi ile işin veya işlemin yapıldığı yer mahkemesidir.” Buna göre iş yeri adresi ………. olduğundan işbu davayı usule uygun olarak ………. mahkemelerinde ikame ediyoruz.
A.Müvekkilin Davalı İşyeri Nezdindeki Çalışma Süresi, Bulunduğu Pozisyon ve En Son Aldığı Ücret
1.)Müvekkil………….., …………… tarihinden iş akdinin haksız bir şekilde feshedildiği …………. tarihine değin davalı işverenlik nezdinde en son ……………. olarak çalışmış, çalıştığı süre zarfında kendisine verilen talimatlar doğrultusunda azami dikkat ve özen göstermiş ve hiçbir zaman işini aksatmamıştır.
2.)Müvekkil, davalı işverenden en son BRÜT ………………TL ücret almıştır. Bunun yanı sıra müvekkil, aylık ……… TL değerinde yemek hizmetinden de faydalanmıştır. Aynı zamanda müvekkile, Ramazan ve Kurban Bayramlarında ………….’şer TL’lik nakdi/ayni yardım yapılmıştır. Müvekkile yapılan nakdi ve gayri nakdi yardımların temel ücrete eklenerek müvekkilin tazminata esas alınacak giydirilmiş brüt ücretinin tespit edilmesi gerekmektedir.
3.)Müvekkil, davalı işverenlik nezdinde normal mesai olarak haftanın …… günü ……-…… saatleri arasında çalışmıştır.
4.)Müvekkil işbu olağan çalışma düzenin yanı sıra haftada ortalama ….. gün fazla mesaiye kalmıştır. Müvekkilin fazla mesaiye kaldığı günlerdeki çalışmaları saat ……..’ye kadar sürmüştür. Bu çalışma düzeni gözönüne alındığında müvekkilin haftalık 45 saatin üzerinde çalıştırma gerçekleştirdiği ortadadır. Dolayısıyla haftalık 45 saati aşan kısmın müvekkile fazla mesai ücreti olarak ödenmesi gerekmektedir.
5.)Müvekkil Ramazan/Kurban bayramlarında da çalışmıştır. Aynı zamanda müvekkil, diğer Ulusal Bayram Genel Tatil günlerinde de durmaksızın çalışmasına devam etmiştir. Müvekkile çalışmış olduğu UBGT günlerine ilişkin ücreti de yine kendisine usulüne uygun bir şekilde ödenmemiştir.
6.)Müvekkil, davalı işverenlikte ayda ortalama …. hafta, Cumartesi ve/veya Pazar günleri de çalışmasına devam etmiştir. Müvekkilin hafta tatiline denk gelen çalışmalarının karşılığının da ödenmesi gerekmektedir.
7.)Müvekkilin 4857 sayılı İş Kanunundan kaynaklanan yıllık ücretli izin hakkı davalı işverenlikçe usulüne uygun bir surette kullandırılmamış, kullanamadığı gibi yıllık ücretli iznine ilişkin herhangi bir ücret de alamamıştır. Bu doğrultuda müvekkile kullandırılmayan yıllık ücretli izinlerinin parasal karşılığı hesaplanarak ödenmesinin gerektiği açıktır.
8.)Son olarak müvekkil …………. tarihinde evlenmiş olup çalışan/çalışmayan bir eşi ve ….çocuğu bulunmaktadır. Müvekkilin işbu ailevi durumuna karşın Asgari Geçim İndirimi (Agi) alacağı da kendisine usulüne uygun bir şekilde hesap edilip ödenmemiştir.
B.İş Akdinin Sonlandırılma Şekli
1.)Müvekkil, çalıştığı süre boyunca işverenine karşı doğruluk ve bağlılığa aykırı herhangi bir davranışı olmamıştır. Kendisine verilen talimatlar doğrultusunda azami dikkat ve özenle çalışmış, hiçbir zaman işini aksatmamıştır.
2.)Müvekkilin tüm bu özverisine rağmen, davalı işverenlik ile olan iş akdini ……….. tarihinde 4857 sayılı İş Kanunu m.24/II uyarınca haklı nedenle feshetmek durumunda kalmıştır
3.)Müvekkile haftalık 45 saatin üzerinde fazla çalışma yaptırılmış ve yaptırılan fazla çalışmaya ilişkin hak edişler ile diğer işçilik alacakları usulüne uygun hesap edilip ödenmemiştir. 4857 sayılı İş Kanunu m.24/II-e bendi “İşveren tarafından işçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse” vusulünden olup işçinin bu durumda da iş akdini haklı olarak feshedebileceği tartışmadan varestedir.
4.)İşbu kanunsuz çalışma düzenine dayanamayan müvekkil, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 24/II uyarınca davalı işverenlikle olan iş akdini; ………….. tarihinde ihtarnameyle/eylemli olarak feshetmiştir. Şu halde iş akdini haklı nedenle feshettiği sabit olan müvekkile diğer işçilik alacaklarının yanı sıra kıdem tazminatının da ödenmesinin gerekliliği açıktır.
YASAL NEDENLER : İş Kanunu ve ilgili mevzuat
HUKUKİ DELİLLER :
1.)Müvekkile ait SGK sicil dosyası,
[Sosyal Güvenlik Kurumu’ndan celbi gerekmektedir.]
2.)Müvekkile ait işyeri özlük dosyası,
[Davalı işverenlikten celbi gerekmektedir.]
3.)Davalı işverenliğe ………….. Noterliği vasıtasıyla gönderilen …………… tarih, ………. yevmiye numaralı fesih ihtarnamesi
[Fotokopisi dilekçe ekinde mevcut olup aslının celbi için müzekkere yazılmalıdır.]
4.)Güncel tarihli SGK hizmet dökümü ve işyeri ünvan listesi
[Bir örneği dilekçe ekinde mevcuttur.]
5.)Müvekkile ait nüfus kayıt örneği
[UYAP vasıtasıyla temini gerekmektedir.]
6.)Banka Kayıtları,
[…………….Bankası ………………. Şubesinden TR……………………………….IBAN nolu hesabın celbi gerekir.]
7.)Arabuluculuk son tutanak aslı,
[Dilekçe ekindedir.]
8.)Bilirkişi incelemesi,
[Sayın Mahkeme tarafından yaptırılması gerekmektedir.]
9.) Tanık,
[İsim ve adresleri bilahare bildirilecektir.]
10.)Yemin, Keşif, İsticvap ve ikamesi mümkün her türlü yasal delil.
NETİCE-İ TALEP :
Yukarıda arz ve izahı yapılan ve Sayın Mahkemenin re’sen gözeteceği hususlar doğrultusunda öncelikle davamızın KABULÜNE karar verilerek;
1.)Fazlaya ilişkin haklarımız saklı kalmak koşuluyla şimdilik ………. TL (……….TürkLirası) Kıdem Tazminatı alacağının; akdin fesih tarihinden (………….) işleyecek, mevduata uygulanan en yüksek banka mevduat faizi ile birlikten davalıdan tahsiline,
2.)Fazlaya ilişkin haklarımız saklı kalmak koşuluyla şimdilik ……….TL (……….TürkLirası) Fazla Çalışma Ücreti alacağının, ………. TL (……….TürkLirası) Ulusal Bayram Genel Tatil Ücreti alacağının, ……….TL (……….TürkLirası) Hafta Tatili Ücreti alacağının ve ……….TL (……….TürkLirası) Asgari Geçim İndirimi -AGİ- alacağının; dava tarihinden itibaren mevduata uygulanan en yüksek banka mevduat faizi ile birlikte davalıdan tahsiline,
3.)Fazlaya ilişkin haklarımız saklı kalmak koşuluyla şimdilik ……….TL (……….TürkLirası) Yıllık Ücretli İzin alacağının; dava tarihinden itibaren yasal faizi ile birlikte davalıdan tahsiline,
4.)Yargılama masrafları ve ücret-i vekaletin karşı taraf üzerinde bırakılmasına karar verilmesini, saygılarımızla bilvekale arz ve talep ederiz. ……….
Davacı ……….……….Vekili
Av. Ahmet Furkan KAGAVA
(e-imzalıdır)
Feshin Geçersizliği ve İşe İade İstemiyle Dava Dilekçesi Örneği
(İşe iade, boşta geçen süre ve işe başlatmama tazminatlarının belirlenmesi istemlerini içerir dava dilekçesidir.)
T.C.
………….
.….. İŞ MAHKEMESİNE
DAVACI :
ADRES :
VEKİLİ : Av. Ahmet Furkan KAGAVA
ADRES :
DAVALI :
ADRES :
KONU : İşe iade talepli dava dilekçesidir.
AÇIKLAMALAR :
Öncelikle 7036 sayılı kanun 6.md 1 fıkrası gereğince; “İş mahkemelerinde açılacak davalarda yetkili mahkeme, davalı gerçek veya tüzel kişinin davanın açıldığı tarihteki yerleşim yeri mahkemesi ile işin veya işlemin yapıldığı yer mahkemesidir.” Buna göre iş yeri adresi ………. olduğundan işbu davayı usule uygun olarak ………. mahkemelerinde ikame ediyoruz.
A.Müvekkilin Davalı İşyeri Nezdindeki Çalışma Süresi, Bulunduğu Pozisyon ve En Son Aldığı Ücret
1.)Müvekkil………….., …………… tarihinden iş akdinin haksız bir şekilde feshedildiği …………. tarihine değin davalı işverenlik nezdinde en son ……………. olarak çalışmış, çalıştığı süre zarfında kendisine verilen talimatlar doğrultusunda azami dikkat ve özen göstermiş ve hiçbir zaman işini aksatmamıştır.
2.)Müvekkil, davalı işverenden en son BRÜT ………………TL ücret almıştır. Bunun yanı sıra müvekkil, aylık ……… TL değerinde yemek hizmetinden de faydalanmıştır. Aynı zamanda müvekkile, Ramazan ve Kurban Bayramlarında ………….’şer TL’lik nakdi/ayni yardım yapılmıştır. Müvekkile yapılan nakdi ve gayri nakdi yardımların temel ücrete eklenerek müvekkilin tazminata esas alınacak giydirilmiş brüt ücretinin tespit edilmesi gerekmektedir.
B.İş Akdinin Sonlandırılma Şekli
1.)Müvekkil, çalıştığı süre boyunca işverenine karşı doğruluk ve bağlılığa aykırı herhangi bir davranışı olmamıştır. Kendisine verilen talimatlar doğrultusunda azami dikkat ve özenle çalışmış, hiçbir zaman işini aksatmamıştır.
2.)Müvekkilin tüm bu özverisine rağmen davalı işverenlik müvekkilin iş akdini ……….. tarihinde haksız ve geçersiz bir şekilde feshetmiştir.
3.)Davalı işverenlik nezdinde 30 ve üzerinde işçi çalışmaktadır. Aynı zamanda müvekkilin 6 aydan fazla kıdemi de bulunmaktadır. Müvekkil belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışmakta olup işveren vekili de değildir. Dolayısıyla müvekkil iş güvencesi kapsamında olduğundan haksız ve geçersiz fesih nedeniyle huzurdaki davayı ikame etme mecburiyeti hasıl olmuştur.
YASAL NEDENLER : İş Kanunu ve ilgili mevzuat
HUKUKİ DELİLLER :
1.)Müvekkile ait SGK sicil dosyası,
[Sosyal Güvenlik Kurumu’ndan celbi gerekmektedir.]
2.)Müvekkile ait işyeri özlük dosyası,
[Davalı işverenlikten celbi gerekmektedir.]
3.)Davalı işverenlikçe ………….. Noterliği vasıtasıyla gönderilen …………… tarih, ………. yevmiye numaralı fesih ihtarnamesi
[Fotokopisi dilekçe ekinde mevcut olup aslının celbi için müzekkere yazılmalıdır.]
4.)Güncel tarihli SGK hizmet dökümü ve işyeri ünvan listesi
[Bir örneği dilekçe ekinde mevcuttur.]
5.)Banka Kayıtları,
[…………….Bankası ………………. Şubesinden TR……………………………….IBAN nolu hesabın celbi gerekir.]
6.)Arabuluculuk son tutanak aslı,
[Dilekçe ekindedir.]
7.)Bilirkişi incelemesi,
[Sayın Mahkeme tarafından yaptırılması gerekmektedir.]
8.) Tanık,
[İsim ve adresleri bilahare bildirilecektir.]
9.)Yemin, Keşif, İsticvap ve ikamesi mümkün her türlü yasal delil.
NETİCE-İ TALEP :
Yukarıda arz ve izahı yapılan ve Sayın Mahkemenin re’sen gözeteceği hususlar doğrultusunda öncelikle davamızın KABULÜNE karar verilerek;
1.)Davalı işverenlikçe yapılan feshin geçersizliğinin TESPİTİNE ve müvekkilin İŞE İADESİNE,
2.)Müvekkilin yasal süresi içerisinde davalı işverene başvurmasına rağmen davalı işverenliğin süresi içerisinde müvekkili işe başlatmaması halinde, İŞE BAŞLATMAMA TAZMİNATININ 8 AYLIK BRÜT ÜCRET OLARAK BELİRLENMESİNE,
3.)Müvekkilin yargılama süresi boyunca çalıştırılmadığı süre için BOŞTA GEÇEN SÜRE TAZMİNATININ 4 AYLIK BRÜT ÜCRET OLARAK BELİRLENMESİNE, BOŞTA GEÇEN SÜRE TAZMİNATI BELİRLENİRKEN DİĞER SOSYAL HAK VE ALACAKLARININ DİKKATE ALINMASINA,
4.)Yargılama masrafları ve ücret-i vekaletin karşı taraf üzerinde bırakılmasına karar verilmesini, saygılarımızla bilvekale arz ve talep ederiz. ……….
Davacı ……….……….Vekili
Av. Ahmet Furkan KAGAVA
(e-imzalıdır)
İş Kazası Nedeniyle Maddi ve Manevi Tazminat Dava Dilekçesi Örneği
(İş kazası nedeniyle maddi ve manevi tazminat istemlerini içerir dava dilekçesidir.)
T.C.
………….
.….. İŞ MAHKEMESİNE
DAVACI :
ADRES :
VEKİLİ : Av. Ahmet Furkan KAGAVA
ADRES :
DAVALI :
ADRES :
KONU : İş kazasında yaralanan müvekkil ………………… için fazlaya ilişkin haklarımız saklı kalmak kaydıyla,
(……- TL Bakıcı Gideri)
(……- TL Yol Gideri)
(……- TL Geçici İşgöremezlik Tazminatı)
(……- TL Sürekli İşgöremezlik Tazminatı)
(……- TL Manevi Tazminat)
olmak üzere toplam ……………. TL tazminatın davalıdan kaza tarihi olan ……………. tarihinden itibaren işleyecek yasal faizi ile birlikte tazmini/tahsili talebidir.
DAVA DEĞERİ : Fazlaya dair haklarımız saklı kalmak kaydıyla şimdilik belirsiz alacak/kısmi dava olarak toplam: ………….- TL
AÇIKLAMALAR :
I.OLAYIN MEYDANA GELİŞ ŞEKLİ
1.)Müvekkil, davalı işverenlikte SGK kayıtlarına göre ………….-………….tarihleri arasında …………. olarak çalışmıştır.
2.)Müvekkil, …………. tarihinde davalı işverenliğin işyerinde çalıştığı esnada …….………….…………. şeklinde iş kazası meydana gelmiştir.
II.KUSUR
1.)Yukarıda kısaca meydana geliş şekli aktarılan uyuşmazlık konusu kazanın oluşumunda müvekkile atfi kabil bir kusur bulunmamaktadır.
2.)Davalı işverenlik mezkur iş kazasının vukuunda asli ve tam kusurludur. Nitekim davalı işverenlik; 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’nun başta …, ……, …….., …… ve …. maddeleri olmak üzere mevzuattan kaynaklanan hiç bir yükümlülüğünü yerine getirmemiştir.
3.)Davalı işverenliğin hiçbir mükellefiyetini usulünce yerine getirmediği uzman bilirkişi raporu ile tasdik edilecek olup mevzuata uygun hareket etmeyen davalı işverenliğin asli/tam kusurlu olduğu tartışmadan varestedir.
III. MADDİ TAZMİNAT TALEPLERİMİZ
1.)Yukarıda meydana geliş şekli ve kusur durunu aktarılan iş kazasının meydana gelmesinde en ufak bir kusuru bulunmayan müvekkil, davalı işverenliği kusuru nedeniyle;
*Basit Tıbbi Müdahale ile giderilemeyecek şekilde yaralanmış,
*………………………………………,
*………………………………………,
*………………………………………,
*………………………………………,
*………………………………………,
*Hayatını eskisi gibi idare edemez hale gelmiş,
*Daimi surette sakat kalmıştır.
2.)Görüleceği üzere müvekkil, anılan kaza neticesinde yaşam boyu sakat kalmıştır. Müvekkilin geçici ve daimi maluliyetinin tespiti ATK’ya sevki gerekmekte olup maluliyet nedeniyle meydana gelen zararların tazminin gerekliliği tartışmadan varestedir.
3.)Yine müvekkil uyuşmazlık konusu kaza hasebiyle uzunca bir süre yatarak tedavi görmek mecburiyetinde kalmış, tedavi gördüğü süreç boyunca herhangi bir gelir getirici işte çalışamamıştır. Müvekkilin tedavi gördüğü tıbbi şifa süresi boyunca geçici iş görmezlik sebebiyle iş ve kazanç kaybı tazminatı yaşadığı ve anılan zararının da tazmin edilmesi gerekmektedir.
4.)Müvekkilin yaralanmasının derecesi nazara alındığında -en azından tıbbi şifa süresi boyunca- bir bakıcıya ihtiyaç duyacağı vakidir. Her ne kadar müvekkilin bakım ihtiyacı aile efradı tarafından karşılanmışsa da Yüksek Yargının yerleşmiş içtihatları mucibince bakıcı giderinin, net asgari ücret üzerinden bakıcı ihtiyacının hasıl olduğu süre ile çarpılması neticesinde hesaplanması ve buna göre tazmin edilmesinin gerektiği ifade edilmiştir.
5.)Son olarak müvekkilin tedavi giderinin -SGK tarafından karşılanmayan kısmının- ve ulaşım giderlerinin de karşılanması gerekmektedir. Zira anılan kaza gerçekleşmeseydi müvekkil, SGK tarafından karşılanmayan tedavi giderlerine katlanmak zorunda kalmayacak ve yine tedavi süresi boyunca ulaşım masrafı yapmayacaktı. Mezkur gider ve masrafların herhangi bir belge koşuluna bağlanmaksızın hesap ve tazmin edilmesinin gerektiği Yüksek Yargının birçok kararına yansıdığı üzere bilinen ve kabul edilen bir durum olduğundan anılan zararların da tazminini talep ediyoruz.
IV.MANEVİ TAZMİNAT TALEBİMİZ
1.) Türk Borçlar Kanunu 56. Maddesi;
‘’Hakim, bir kimsenin bedensel bütünlüğünün zedelenmesi durumunda, olayın özelliklerini göz önünde tutarak, zarar görene uygun bir miktar paranın manevi tazminat olarak ödenmesine karar verebilir.
Ağır bedensel zarar veya ölüm halinde, zarar görenin veya ölenin yakınlarına da manevi tazminat olarak uygun bir miktar paranın ödenmesine karar verilebilir.’’
şeklindedir.
2.)Şu halde asli/tam kusurlu olan davalı işverenlik; müvekkilin duyduğu elem ve ıstırabın bir nebze de olsa giderilebilmesi için uygun bir manevi tazminat da ödemesi gerekmektedir. Müvekkilin yaralanmasının boyutu dikkate alındığında talep ettiğimiz manevi tazminat miktarı sebepsiz zenginleşmeye yol açmayacağı açmayacağı da muhakkaktır.
YASAL NEDENLER : 4857 Sayılı İş Kanunu, 6098 Sayılı TBK, 6100 Sayılı HMK ve ilgili mevzuat
HUKUKİ DELİLLER :
1.)Müvekkile ait SGK sicil dosyası, meydana gelen iş kazası ile ilgili müfettiş raporu vs tüm bilgi ve belgeler
[Sosyal Güvenlik Kurumu’ndan celbi gerekmektedir.]
2.)Müvekkile ait işyeri özlük dosyası,
[Davalı işverenlikten celbi gerekmektedir.]
3.)Güncel tarihli SGK hizmet dökümü ve işyeri ünvan listesi
[Bir örneği dilekçe ekinde mevcuttur.]
4.)Olay gününü gösterir işyeri güvenlik kamerası kayıtları
[Davalı işverenlikten celbi gerekmektedir.]
5.)Müvekkilin iş kazası nedeniyle tedavi gördüğü ……………………… Hastanesi nezdinde tutulan müvekkile ait tedavi evrakları, epikirizler vs. tüm bilgi ve belgeler,
[Celbi için ……………………… Hastanesine müzekkere yazılması gerekmektedir .]
6.)İşgöremezlik için SGK ………….. İl Müdürlüğü Nezdinde Yürüttüğümüz İşlemler [Maluliyete ilişkin SGK ………….. İl Müdürlüğü’ne başvurulmuş olup SGKYSK raporu beklenmelidir.]
7.)Bilirkişi incelemesi,
[Sayın Mahkeme tarafından yaptırılması gerekmektedir.]
8.) Tanık,
[İsim ve adresleri bilahare bildirilecektir.]
9.)Yemin, Keşif, İsticvap ve ikamesi mümkün her türlü yasal delil.
NETİCE-İ TALEP : Yukarıda izah edilmeye çalışılan ve sayın mahkemenin resen takdir edeceği sair nedenlere binaen;
1.) Öncelikle haklı davamızın KABULÜNE,
2.)Müvekkilin uğradığı bedensel zararlar için ……- TL Bakıcı Gideri, ……- TL Yol Gideri, ……- TL Tedavi Gideri, ……- TL Geçici İşgöremezlik Tazminatı ve ……- TL Sürekli İşgöremezlik Tazminatı olmak üzere toplam ……- TL maddi tazminatın (Uzman bilirkişi raporundan sonra arttırılmak üzere, fazlaya ilişkin haklarımız saklı kalmak kaydıyla) iş kazasının gerçekleştiği tarih olan ………….. tarihinden itibaren işleyecek yasal faizi ile birlikte TAHSİLİNE,
3.)Müvekkilin duymuş olduğu elem ve ıstırap için toplam ………….- TL manevi tazminatın iş kazasının gerçekleştiği ………….. tarihinden itibaren işleyecek yasal faizi ile birlikte TAHSİLİNE,
4.)Yargılama giderleri ve vekalet ücretinin davalı işverenliğe YÜKLETİLMESİNE,
karar verilmesini, saygılarımızla bilvekale arz ve talep ederiz. …………..
Davacı ……………… Vekili
Av. Ahmet Furkan KAGAVA
(e-imzalıdır.)
İş Sözleşmesi Örneği
(Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi)
BELiRSİZ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ
Bundan sonra “Sözleşme” olarak anılacak işbu sözleşme metni, ekleri ile birlikte bir bütün arz eder ve aşağıda yazılı taraflar arasında, aşağıda belirtilen tarih itibariyle yürürlüğe girer. Sözleşme metnindeki hükümler ile sözleşmenin ekleri arasında çıkabilecek her türlü ihtilaf durumunda işbu ana sözleşme maddeleri geçerli olacaktın
I. TARAFLAR
1.1. İşbu sözleşme ………………………………………………………………… adresinde mukim ………………………………………………………………..– (bundan böyle “İŞVEREN” olarak anılacaktır) ile …………………………………………………adresinde mukim …………………………(bundan böyle “İŞÇİ” olarak anılacaktır) arasında aşağıda taraflarca kabul edilen hüküm ve şartlarla akdedilmiştir.
1.2 Her iki taraf da belirtilen adreslerini tebligat adresi olarak kabul etmişlerdir. Adres değişiklikleri usulüne uygun şekilde karşı tarafa tebliğ edilmedikçe en son bildirilen adrese yapılacak tebliğ ilgili tarafa yapılmış sayılır.
II. SÖZLEŞMENİN SÜRESİ
2.1 İşbu sözleşme…………….tarihinde başlamış olup belirsiz süreli bir iş sözleşmesidir.
III. SÖZLEŞMENİN KONUSU
3.1 İşbu sözleşmenin konusu, işveren tarafından ödenen aşağıda belirtilen bedel karşılığında, işçi tarafından bu sözleşme kapsamındaki işlerin, işverenin kontrolünde ve işverene bağımlı olarak görülmesidir.
3.2 İşçinin işe başlama tarihi …………….olarak belirlenmiştir.
3.3 Sözleşmenin tarafı olan işçinin iş görme borcu kapsamındaki iş tanımı/unvanı kısaca aşağıdaki şekilde tanımlanmış olup işbu sözleşmenin eki niteliğindeki “Görev Tanımı” başlıklı evrakta ayrıntısıyla düzenlenmiştir. Buna mukabil “Görev Tanımı” başlıklı evrakta zikredilmeyen ve fakat işverenin emir ve talimat verme yetkisi kapsamında olmak kaydıyla işçinin iş görme edimini dürüstlük kuralına aykırı olaracak şekilde ağırlaştırmayan işler de işçinin iş görme borcu kapsamında sayılır,
3.4 İşçi, işbu sözleşmeden ve işbu sözleşmenin ayrılmaz eki niteliğindeki belgelerden belirlenen yükümlülüklerini ……………….unvanı ile yerine getirecektir.
3.5 İşçi, işverenin değişik iş yerlerinde, işveren veya vekilinin göstereceği yerlerde çalışacağını peşinen kabul ve taahhüt etmiştir.
IV. ÜCRET VE ÖDEME
4.1 İşbu sözleşme kapsamındaki işler aylık net……………….TL ücret karşılığı yapacaktır.
4.2 İşçinin sözleşmede yazılı ücreti kural olarak imza karşılığı kendisine ödenir veya banka hesabına yatırılır. Ancak işçinin yazlı talebi ile belirlediği ve bu talebin altındaki tatbiki imzası bulunan mutemedine de yine imzası karşılığında ödenebilir. Kural olarak işçinin aylık ücreti mücbir sebep ve sair durumlar saklı kalmak kaydıyla her ayın…….. ile……….. arasında ödenir.
4.3 İşverenin, işçilerin bir bölümüne veya tümüne sözleşme gereği olmaksızın, teşvik amaçlı olarak yapacağı süreklilik arz etmeyen nakdi veya gayri nakdi ödemeler, işçiler bakımından kazanılmış hak nitelığınde olmayıp, tekrarlanacağı anlamına gelmez.
V. DENEME SÜRESİ
5.1 Taraflar arasında ……….. aylık deneme süresi belirlenmiştir.
5.2 Taraflar, bu süre içinde iş sözleşmesini herhangi bir sebep sunmaksızın ihbarsız ve tazminatsız feshedebilirler. Buna karşın işçinin çalıştığı günler için ücret hakkı saklıdır.
5.3. Önceden iş yerinde çalışırken tensikat veya makul özürlerle iş yerinden ayrılmış olan işçinin tekrar işe alımında, belirlenecek deneme süresi 4857 sayılı İş Kanunu’nun öngördüğü azami haddi geçemez.
VI. ÇALIŞMA SÜRELERİ
6.1 Haftalık çalışma süresi en çok 45 saattir. Bu süre, haftanın çalışılan günleri olan Pazartesi, Salı, Çarşamba, Perşembe ve Cuma günlerine eşit şekilde bölünerek uygulanır. Cumartesi ve Pazar ise hafta tatilidir.
- Haftalık 45 saatlik çalışma çalışma süresi, işveren tarafından gerekli görüldüğünde aşağıdaki şekilde düzenlenebilir:
- Haftanın çalışılan günlerine, günde 11 saati aşmamak koşulu ile, farklı şekillerde dağıtılabilir. Ayrıca, işin niteliği ve şartlarına göre, işe başlama ve bitiş saatleri de, işçiler için farklı şekillerde düzenlenebilir ve gerektiğinde değiştirilebilir.
- 45 saatlik haftalık normlar çalışma süresinin, haftanın çalışılan günlerine farklı şekillerde dağıtılarak çalışılması durumunda, iki aylık çalışma süresi içinde, işçinin haftalık ortalama normal çalışma süresi 45 saati aşamaz.
- Zorunlu nedenlerle işin durması, ulusal bayram ve genel tatillerden önce veya sonra işyerinin tatil edilmesi veya benzer nedenlerle işyerinde normal çalışma sürelerinin önemli ölçüde altında çalışılması veya tamamen tatil edilmesi ya da işçinin talebi ile kendisine izin verilmesi hallerinde, işveren dört ay içinde çalışılmayan süreler için telafi çalışması yaptırabilir. Telafi çalışmaları, günlük en çok çalışma süresini aşmamak koşulu ile günde üç saatten fazla olamaz. Tatil günlerinde telafi çalışması yaptırılamaz
6.3 İşyerinde gece ve gündüz vardiya usulü çalışılmakta olup işçi işverenin belirleyeceği gündüz ve gece vardiyalarında çalışmayı peşinen kabul etmiştir. 4857 sayılı İş Kanunu’na aykırı olmamak üzere işveren gece ve gündüz vardiyasını düzenler ve duyurur. Ancak vardiyası değiştirilecek işçi kesintisiz en az onbir saat dinlendirilmeden diğer vardiyada çalıştırılamaz
- Ara dinlenme zamanları şu şekilde kullanılır;
6.4.1 Gündüz vardiyası için;
6.4.1.1 12:30-13:30 olmak üzere 1 saat yemek molası,
6.4.1.2 15:30-15:45 olmak üzere 15 dakika çay molası,
6.4.2 Gece vardiyası için;
6.4.1.1 00:30-01:30 olmak üzere 1 saat yemek molası,
6.4.1.2 03:30-03:45 olmak üzere 15 dakika çay molası,
olmak üzere toplam 1 saat 15 dakikadır.
VII. ÇALIŞMA SÜRELERİNDEN SAYILAN HALLER
7.1 İşçinin aşağıda belirtilen şekilde geçirdiği süreler ile kanunlarda belirtilen süreler çalışma sürelerinden sayılır:
7.1.1 İşveren tarafından İşçi’nin iş yerinden başka bir iş yerine gönderilmesi esnasında yolda geçen süreler,
7.1.2. İşçinin, işverenin her an emrinde hazır bulunması halinde çalıştırılmaksızın ve çıkacak işi bekleyerek geçirdiği süreler,
7.1.3. İşçinin işveren tarafından başka yere gönderilmesi veya işveren bürosunda yahut işveren ile ilgili herhangi bir yerde meşgul edilmesi suretiyle asıl işini yapmaksızın geçirdiği süreler
7.1.4. Yağmur, sel elektrik kesilmesi ile malzeme ve araç yokluğu nedeniyle işbaşında bulunup da çalışmadığı süreler
VIII. FAZLA ÇALIŞMA
8.1 İşveren, ülkenin genel yararları, işin niteliği veya üretimin artırılması gibi nedenlerle işçiye, günlük toplam çalışma süresi 11 saati aşmamak koşulu ile yılda 270 saate kadar fazla çalışma yaptırabilir.
8.2 Haftalık 45 saati aşan çalışmalar fazla çalışma sayılır. Ancak, denkleştirme esası uygulandığı durumlarda, işçinin iki aylık sure içindeki haftalık ortama çalışma süresi 45 saati aşmamak koşulu ile, bazı haftalarda 45 saatten fazla çalıştırma olsa dahi, bu haftalardaki 45 saati aşan çalışma süreleri fazla çalışma sayılmaz ve fazla çalışma ücreti ödenmez.
IX. TELAFİ ÇALIŞMASI
9.1 Zorunlu nedenlerle işin durması, ulusal bayram ve genel tatillerden önce veya sonra iş yerinin tatil edilmesi veya benzer nedenlerle normal çalışma surelerinin önemli ölçüde altında çalışılması ya da işin tümüyle durdurulması veya işçinin talebi ile kendisine izin verilmesi hallerinde, işveren, iki ay içerisinde işçiye, çalışılmayan bu süreler karşılığı olarak telafi çalışması yaptırabilir.
9.2 Telafi çalışması, günlük en çok çalışma süresi olan 11 saati ve günde en fazla 3 saati aşamaz. Tatil günlerinde telafi çalışması yaptırılamaz
9.3 Telafi çalışması fazla çalışma sayılmaz ve karşılığında fazla çalışma ücreti ödenmez.
X. İŞİN YÜRÜTÜLECEĞİ YER
10.1 İşçi, işbu akitte gösterilen iş yerinde çalışacaktır. Şu kadar ki, şirketin Türkiye Cumhuriyeti Sınırları dahilinde mevcut veya ileride açılacak başka bir iş yeri veya herhangi bir şube veya irtibat bürosu veya sair bir işletme açması halinde ve işveren tarafından böyle bir talep vuku bulduğu ahvalde, anılan birimlerden birinde devamlı çalışmayı kabul etmiştir. İşverenin böyle bir talimatının olması halinde, işverenin Türkiye Cumhuriyeti sınırları dahilinde herhangi bir iş yerinde devamlı olarak çalışmayı, bunun iş şartlarında esaslı değişiklik anlamına gelmeyeceğini kabul etmiştir. Eğer İşçi gönderilen iş yerine gitmez ise “hatırlatıldığı halde verilen görevi yapmamaktan” işçinin iş akdi bildirimsiz ve tazminatsız olarak feshedilebilir. iş yeri değişikliği işçi için “yapmakla görevli olduğu bir ödev” işveren için ise, işçiye yapacağı böyle bir yazılı bildirim “görevi hatırlatma” sayılır.
XI. İŞİN NİTELİĞİNDE DEĞİŞME
11.1 İşçi, işbu sözleşmede belirtilen işin niteliğinin, kendi bilgi ve tecrübesi ile sınırlı olmak üzere değiştirilebileceğini, bilgi ve tecrübesi ile bağdaşmak kaydıyla iş yerinin veya şirketin herhangi başka bir bölümünde ve herhangi bir işinde çalıştırılabileceğini, bunun kendisine fesih hakkı vermeyeceğini kabul etmiştir.
XII. ÖZEL İZİNLER
12.1 İşçiye, yasal ücretli izinlerin dışında, hamilelik ve doğum izni; doğumdan önce 8 (sekiz), doğumdan sonra 8 (sekiz) hafta olmak üzere toplam 16 (on altı) haftadır. Bu süreler işçinin sağlığı gerektiriyorsa, resmi doktor raporu ile kanıtlandığı takdirde arttırılabilir. İşçinin kanundan kaynaklanan yarım ve kısmi çalışma hakları saklıdır.
12.2 İşçinin evlenmesi, ana veya babanın, eşin, kardeşin veya çocukların ölümü halinde ve işçinin eşinin doğum yapması halinde 5 (beş) güne kadar işverenin takdiri ile mazeret izni verilebilecektir.
12.3 İşçinin hastalık gibi sağlık nedeniyle izinli sayılabilmesi için, mazeretin resmi bir sağlık kuruluşundan alınacak doktor raporu ile kanıtlanması gerekir.
12.4 Bu hallerin dışında işveren tarafından ayda bir günü ve yılda toplam 6 günü aşmayacak şekilde mazeret izni verilebilir. Ancak bu tamamen işveren takdirinde bir izin olup, bir iş yeri uygulaması olarak kabul edilmeyeceği taraflarca kabul edilmiştir.
XIII. DİSİPLİN ESASLARI
13.1 İşçi, işbu sözleşmenin eki niteliğinde olan “İşyeri Disiplin Yönetmeliğini” peşinen kabul eder ve “İşyeri Disiplin Yönetmeliğine” uymakla mükellef olduğunu taahhüt eder.
XIV. ÖZEL ŞARTLAR
14.1 İşçi, işbu sözleşmede belirtilen iş pozisyonunda, iş yerinin ihtiyaçlarını yansıtacak şekilde periyodik olarak güncellenen ve iş tanımında açıklanan görev ve sorumlulukları yerine getireceğini kabul eder.
14.2 İşçi, iş yerinde, çalışma mevzuatı ve işveren tarafından belirlenmiş bulunan çalışma şartlarına, iş disiplinine, iş sağlığı ve iş güvenliği kurallarına, işveren tarafından çıkartılmış ve çıkartılacak olan yönetmelik, genelge, sirküler, talimat gibi düzenlemelere uymayı kabul ve taahhüt eder.
14.3 İşçi, İşverenl in yazılı izni olmadan başka özel de olsa herhangi bir kuruluş, şirkette çalışamaz, ortak olamaz, herhangi bir sıfatla görev alamaz. İşveren izin verip vermemekte serbesttir.
14.4 İşçi, işverenin talep etmesi halinde, hafta tatili ile ulusal bayram ve genel tatil günlerinde de çalışmayı peşinen kabul eder.
14.5 İşverenin, işçilerin bir bölümüne veya tümüne sözleşme gereği olmaksızın, teşvik amaçlı olarak yapacağı süreklilik arz etmeyen nakdi ve ayni ödemeler, işçiler bakımından kazanılmış hak niteliğinde olmayıp, tekrarlanacağı anlamına gelmez.
14.6 İşçi, işverenin istemesi halinde fazla çalışma yapmayı peşinen kabul eder.
14.7 İşçi, iş yerindeki makine, alet ve teçhizatı usulüne uygun olarak ve özenle kullanmayı, görevi ile ilgili olmayan işlerle uğraşmamayı, kendisine teslim edilmemiş makine, alet ve edevatı kullanmamayı taahhüt eder. Bu makine ekipmana zarar verdiğinde zararı karşılamakla yükümlüdür.
14.8 İşçi, kendisine işinde kullanılmak üzere teslim edilen malzeme, araç ve gereçleri iş yeri dışına çıkarmamayı, amacı dışında kullanmamayı taahhüt eder.
14.9 İşçi, iş yerine, alkollü içki veya uyuşturucu madde almış olarak gelmemeyi ve bu maddeleri iş yerinde kullanmamayı, çalışması ile ilgili olmayan eşya ve maddeler ile taşınması ya da kullanılması yasaklanmış maddeleri iş yerine sokmamayı taahhüt eder.
14.10 İşçi, İş Kanunu’na göre hak kazanacağı yıllık ücretli iznini, işverenin iş şartlarına göre belirleyeceği zamanda kullanmayı kabul eder.
14.11 İşçi, iş sözleşmesinin feshinde, kendisine teslim edilmiş bulunan her türlü demirbaş eşyayı eksiksiz olarak teslim etmeyi, kendi kasıt veya kusurundan meydana gelmiş zararlar varsa, tazmin etmeyi taahhüt eder. Bu zararların işçinin alacağı ücret, tazminat, mesai ücreti, izin ücretinden mahsup edilebileceği hususu işçi tarafından peşinen kabul edilmiştir.
XV. GİZLİLİK VE REKABET YASAĞI
15.1 İşçi, işbu sözleşmenin eki niteliğinde olan “Gizlilik ve Rekabet Yasağı Sözleşmesini” peşinen kabul eder ve anılan sözleşmeye uymakla mükellef olduğunu taahhüt eder.
XVI. FİKRİ VE SINAİ HAKLAR
16.1 İşçinin iş yerinde çalıştığı süre zarfında ve çalışmaları sırasında meydana getirdiği Eserlerin manevi ve mali hakları işverene aittir.
16.2 Hükümleri ve 6769 sayılı Sınai Mülkiyet Kanunu madde 191 uyarınca 551 Sayı patent Haklarının Korunması Hakkında Kanun Hükmünde Kararname Endüstriyel Tasarımların Korunması Hakkında Kararname Hükümleri uygulanır.
XVII. YÜRÜRLÜK
18.1 İşbu iş sözleşmesi,……………….tarihinde taraflarca iki nüsha olarak tanzim edilip, okunarak imzalanarak yürürlüğe girer. Bu sözleşmenin imzalanması ile işveren işçiye iş ve ücret vermeyi, işçi de belirtilen şartlarla iş görmeyi karşılıklı olarak kabul, beyan ve taahhüt eder.
İŞVEREN İŞÇİ